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Murakamy hilft Unternehmen dabei, erfolgreicher zu sein. Wir verstehen uns dabei nicht als klassische Unternehmensberatung. Wir sind Unternehmer, die anderen Unternehmern helfen, wenn sie einmal Hilfe brauchen.

Wer wir sind

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Marco Alberti ist seit über zehn Jahren geschäftsführender Gesellschafter bei MURAKAMY, was aus der 2001 gegründeten Internet Agentur Stylomat hervor ging. Er studierte Betriebswirtschaft mit der Fachrichtung Medienwirtschaft. Seither berät er Kunden in Bezug auf Internet, Management und Marketing und setzt Ideen in die Tat um. Ein starkes Interesse für das Neue prägten seinen Weg, auf dem er einiges ausprobierte. Sogar ein eigenes Restaurant gehörte dazu. Doch die Leidenschaft führt ihn immer wieder zurück zu digitalen Projekten. Privat beschäftigt er sich gerne mit gutem Essen, Rotwein und Segeln.

 

 
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Korbinian Riedl ist seit 2015 OKR Coach und Berater bei Murakamy. Im Studium der internationalen Wirtschaftskommunikation standen Kultur und Marketing im Fokus.
Die Themen ließ er auf seinen Stationen im Marketing und Online Marketing einfließen und nutzt die Erfahrung heute, um Teams bei der Implementierung von OKRs zu begleiten.
Er entwickelt mit ihnen die richtigen Ziele und hilft ihnen, diese in Form griffiger OKRs zu formulieren. Seine private Leidenschaft gilt dem Meer und den Bergen.

 

 
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Tilman Schwarz ist seit 2018 OKR Coach und Berater bei Murakamy. Als Gründer der Community App FUELISH sowie als Berater und Dozent verfügt er über mehrjährige Erfahrung im Innovations- und Startup Umfeld. Vor dem Weg in die Selbständigkeit war er 4 Jahre bei der EQS Group AG in München und Hong Kong tätig. Dort betreute er unter anderem Internationalisierungs-, M&A- und Change-Management Projekte, zuletzt in der Rolle als COO Asia Pacific. Tilman besitzt einen Master of Science sowie MBA (Brasilien) in International Management und ist privat leidenschaftlicher Auto Enthusiast und Motorradfahrer.

 

 
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Hardy Trenschok ist seit 2018 OKR Coach und Berater bei Murakamy. Er hat sein Diplom als Kaufmann und sein Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Johannes Gutenberg-Universität 2007 abgeschlossen. Sein Beratungsfokus sind die Themen strategisches Marketing, Geschäftsmodelloptimierung und die Entwicklung von Firmenleitbildern. Privat ist er Fan von Mainz 05, spielt gerne Doppelkopf und kennt sich beim Thema „Gin Tonic“ ganz gut aus.

 

 
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Christian Damke ist seit 2018 OKR Coach und Berater bei Murakamy. Er studierte Volkswirtschaftslehre an der Brunel University in London, arbeitete als Entwicklungshelfer in Honduras und anschließend mehrere Jahre in verschiedenen Unternehmensberatungen. Nach seinem MBA an der IESE Business School in Barcelona nahm er am Bertelsmann Entrepreneurs Programm teil und begleitet den Transformationsprozess in der Medienindustrie. Er gründete 2010 Skoobe, ein Spotify für Bücher finanziert von Holtzbrinck und Bertelsmann. Schon immer interessiert an effektiven Management Methoden durfte er OKR auch als Geschäftsführer der Open Publishing mit Hilfe von Murakamy einführen. Privat liebt er die Berge, im Sommer Mountainbiken und Segeln und im Winter Skifahren und Skitouren. Zusammen mit dem gesamten Skoobe-Team hält er den Weltrekord im Staffellesen.

 

 
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Andreas Ludwig ist seit 2018 OKR Coach und Berater bei Murakamy. Er verfügt über langjährige und vielfältige Managementerfahrung in der Digitalwirtschaft. Aus der Praxis kennt er die Herausforderungen von schnell wachsenden Organisationen aber auch von Unternehmen, die neue Ansätze entwickeln müssen um Stagnation und Disruption zu entgehen. Er hat eine Vielzahl von digitalen Produkten, Geschäftsbereiche und Unternehmen aufgebaut und auch neu positioniert. Unter anderem verantwortete er bei Yahoo! das gesamte Portalgeschäft und baute bei Overture, dem „Erfinder“ von Paid Search, das Deutschland Geschäft maßgeblich mit auf. Bei Burda war er Geschäftsführer verschiedener Tochterfirmen im Bereich Digitale Medien und E-Commerce sowie Managing Director New Ventures. Privat verbringt er seine Zeit gerne mit seiner Familie an und in den bayerischen Seen, Flüssen und Bergen.

 

 
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Ilka von Platen-Hallermund ist seit 2018 OKR Coach bei Murakamy. Mit einem akademischen Hintergrund in Organisations-Psychologie nutzt sie ihr Wissen, um die Strategien und Bedürfnisse der Menschen in einer Organisation auszurichten. Ihre Wurzeln liegen in Kanada, wo auch ihr beruflicher Weg in Vancouvers schnelllebiger Startup-Szene begonnen hat. Dort begleitete sie vor allem “hyper-growth-startups” mit Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte. Mit familiären Wurzeln in Deutschland wo sie zwei Jahre Projekte in Change Management und Organisationsentwicklung begleitet hat, ist sie die perfekte Übersetzerin zwischen nordamerikanischen und europäischen Unternehmenskulturen.
Im privaten Leben reist Ilka gerne um die Welt, taucht in fremde Kulturen außerhalb von Unternehmen ein und genießt deren Küche und die Kraft eines ehrlichen Lächelns.

 

 
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David Kaspar ist OKR Coach und Berater bei MURAKAMY für die Schweiz. Als ehemaliger Wirtschaftsjurist, Gründer einer Beratungsagentur und Mitinhaber eines Startups bringt er 15 Jahre Erfahrung in Entrepreneurship und Business Transformation mit. Er kennt die Zusammenarbeit mit grösseren Konzernen, mittelständigen Firmen und Start-ups aus so unterschiedlichen Branchen wie Industrie, Pharmazie, IT, Versicherungen, Banken, Kultur und Medien. Was ihn täglich inspiriert ist «Entwicklung zu erleben». In allen seinen Tätigkeiten strebt er an, zusammen mit den Kunden den Kern einer Sache zu erfassen, um dann daraus die maximal einfachste Lösung zu entwickeln. Als ausgebildeter Somelier Maître Fromager liebt er Käse und Wein, steigt auf Berge und praktiziert seit über 15 Jahren täglich Zen Meditation.

 

 

Mathias Böni ist seit 2021 OKR Coach und Berater bei Murakamy. Er ist Diplom-Informatiker und seit über 20 Jahren als Berater in verschiedensten Branchen tätig. Auf seiner letzten Station vor Murakamy hat er in der msg.group als Teil des führenden Managements in mehreren Branchen Strategie- und Organisationsentwicklung vorangetrieben. Dabei war er auch u.a. für die Einführung und Umsetzung von OKR verantwortlich. Seine Leidenschaft ist es, Organisationen dabei zu helfen, agil und performant ihren Sinn zu verfolgen. Menschen spielen dabei die entscheidende Rolle und stehen wirklich im Mittelpunkt. Er lebt mit seiner Schweiz-Deutschen-Familie in Österreich und ist begeistert, wie die Start-up-Szene dort wächst und gedeiht. Er ist hörender und praktizierender Musik-Nerd, gescheiterter E-Gamer, liebt persönliche Lebensgeschichten und kann am besten in den Bergen oder am See abschalten.

 

 

Dusan Tadic ist Vision, Strategy & OKR Berater bei Murakamy. Nach seinem Master hat er in den vergangenen sieben Jahren die Jobplattform Instaffo mit aufgebaut. Als Geschäftsführer hat er unter Anwendung von OKRs den gesamten operativen Bereich verantwortet und skaliert. Inspiriert von der Freude an Neuem und den damit verbundenen Potenzialen, hat sich sein Interesse für sinnstiftende Lebens-, Unternehmens- und Führungsformen entwickelt. Agile, antifragile und profitable Unternehmen aufzubauen, die Impact bringen und in denen sich Menschen mit Eigenverantwortung wohlfühlen, liegt ihm am Herzen. Er ist leidenschaftlicher Koch, verreist gerne, liebt die Natur und beschäftigt sich als Leadership Mentor mit verschiedenen bewusstseins entwickelnden Praktiken, sowie deren Integration im Alltag.

 

 

Laura Fritzsche ist OKR Coach und vereint Finance & HR Perspektive eines DAX Konzerns mit agilem Mindset und ganzheitlicher Führung. Ihre Karriere startete sie im Finance Department von ProSiebenSat.1, verantwortete konzernübergreifende Finance-, sowie HR- Projekte und hat zuletzt in der Tech Organisation ein agiles Mindset vermittelt. Sie ist ausgebildeter Agile Coach, Scrum Master, OKR Champion und systemische Organisationsberaterin. An Herausforderungen zu wachsen und andere zu inspirieren treibt sie an - sowohl beruflich als auch privat. Mit viel Engagement und Herzblut, hierbei kann sie auch mal “ins hessisch” verfallen, berät und coacht sie Mitarbeiter und Führungskräfte. Parallel unterstützt sie als Teil des Murakamy Core-Teams dessen kontinuierliche Weiterentwicklung. Wenn sie nicht arbeitet, treibt sie bei Wind und Wetter Sport oder ist mit Freunden und Familie in ihrem Bulli auf Tour.

 
 

Anika Keller führt seit 2019 die Interviews für den Blog von Murakamy. Nach ihrer journalistischen Ausbildung in München startete sie 2003 als Redakteurin im Print-Bereich. 2008 wechselte sie die Seiten und war ein Jahr lang als PR-Managerin tätig. Danach machte sie sich als Journalistin selbstständig. Während ihrer Laufbahn in der Medien-Branche interviewte sie zahlreiche nationale und internationale Persönlichkeiten. Für unseren Blog entlockt sie Kunden ihre Erfahrungen bei der Implementierung von OKRs und ihrer agilen Transformation. Privat liebt sie das Reisen und gute Bücher.

 
 

Luisa Lazarovici ist seit 2022 als Public und Customer Relations Managerin bei Murakamy tätig. Nach ihrem Studium der Theaterwissenschaften in München arbeitete sie einige Jahre als PR Managerin im Bereich Kino und Home Entertainment. Bei Murakamy kümmert sie sich vor allem um die Koordination der unterschiedlichen Podcast-Formate, Interviews und Veranstaltungen und steht zudem der Murakamy Community bei Fragen immer gerne zur Verfügung. Privat ist sie dem Theater und dem Kino immer treu geblieben. Neben dunklen Sälen genießt sie am liebsten mit Familie und Freunden lichtdurchflutete Sommertage an der französischen Atlantikküste.

 
 

Moni Tartler ist seit 2018 Teil der Murakamy-Family. Nach 10 Jahren und verschiedenen Stationen in der Sport- und Outdoorbranche und mehrjähriger Tätigkeit in der Medienbranche verantwortet sie bei Murakamy das Community & Office Management. Privat ist sie gerne mit dem Rennrad in den Bergen oder auf ihrem Surfbrett auf den Wellen dieser Welt unterwegs.

 
 

Wir lieben neue Ideen und haben einen Hang für die Vision hinter jeder Idee. Unser Handeln richtet sich dabei stets auf die Umsetzung mit dem Blick auf die Machbarkeit vor dem Hintergrund bestehender finanzieller und personeller Ressourcen. Dafür identifizieren wir zunächst was hinter den Dingen liegt und fokussieren uns dann auf die wirklich wichtigen und dringenden Aufgaben. 

 

Dabei befolgen wir ein paar einfache Prinzipien:

  • Wir arbeiten nur mit Leuten, wenn wir uns gegenseitig mögen.

  • Wir bewirken Veränderung und hinterlassen keine Präsentationen.

  • Wir lösen nur Probleme, die wir auch verstehen.

  • Wir empfehlen was wirkt und nicht was gewünscht wird.

  • Wir sehen uns immer als Teil des Unternehmens.

  • Wir haben stets die Umsetzung des Wesentlichen vor Augen.

  • Wir sagen die Wahrheit.

  • Wir machen es so kurz und einfach wie möglich.

  • Wir lachen, wie wir es meinen.

  • Wir folgen Konzentration und Konsequenz.

  • Wir glauben an den Einfluss von gutem Design.

  • Wir wissen, dass die Vergangenheit uns nichts über die Zukunft verrät.

  • Wir versuchen erst zu verstehen und dann verstanden zu werden.

  • Wir wollen der Wandel sein, den wir selbst in der Welt sehen wollen.