#121 Wie bringt man das Tun und das Sein in Einklang, Christian Kugelmeier?
Luisa Lazarovici
TL;DR
Erfolg ohne Sinn macht krank: Christian erkennt, dass Status und Geld nichts bedeuten, wenn Machen und Sein nicht zusammenpassen.
Echtes Potenzial entsteht aus Selbstvertrauen: Nur wer mit sich selbst verbunden ist, kann mit anderen wirksam gestalten – nicht durch Kontrolle, sondern durch Vertrauen.
Transformation beginnt im Inneren: Organisationen verändern sich nur, wenn Menschen sich verändern – KI übernimmt das Komplizierte, das Menschliche bleibt unser Job.
Leistung heißt heute Verbindung: Wahre Wertschöpfung entsteht im Miteinander – Human Centric Finance will genau diese Qualität sichtbar und messbar machen.
In dieser Folge des Murakamy Podcasts erzählt Christian Kugelmeier, warum er seine Karriere als HR-Vorstand hinter sich ließ, um Arbeit neu zu denken – jenseits von Hierarchie, Angst und Status. Er spricht über den Mut, Machen und Sein in Einklang zu bringen, und darüber, warum wahre Wertschöpfung nur entsteht, wenn Menschen mit sich selbst verbunden sind. Gemeinsam mit Marco diskutiert er das Konzept des menschlichen Vermögens und die Idee einer Human Centric Finance, in der Zahlen den Menschen dienen – nicht umgekehrt.
Ein Gespräch über Sinn, Verantwortung und die Frage, wie Arbeit wieder zu echter Wertschöpfung wird.
00:00–06:46 | Vom Karrierehöhepunkt zur Sinnsuche
Christian Kugelmeier erzählt, wie er als HR-Vorstand bei 1&1 viel Geld „mit nichts“ verdiente – bis sein Körper stoppte. Warum Erfolg ohne Wertschöpfung und Verbindung zu Menschen leer bleibt, und wie dieser Bruch der Beginn seines neuen Weges wurde.
06:46–13:16 | Machen und Sein in Einklang bringen
Ein Gespräch über Identität, Körperintelligenz und den Schritt aus tayloristischen Systemen ins Unternehmertum. Christian beschreibt, wie er gelernt hat, „nicht mehr zu werten, sondern zu beobachten“.
13:16–21:02 | Menschliches Vermögen & Selbstvertrauen statt Hybris
Was bedeutet „menschliches Vermögen“? Über Potenzialentfaltung, Selbstverbundenheit, den Wunsch nach Anerkennung – und warum Selbstvertrauen ohne Überheblichkeit der Schlüssel zu echtem Gestalten ist.
23:24–35:58 | Systeme, Gründerkraft & Gesellschaft im Wandel
Vom Spannungsfeld zwischen starken Gründerpersönlichkeiten und kollektiver Innovation, über die Grenzen heutiger Unternehmenssysteme bis zur Vision einer Identitäts-getriebenen Organisation. Nur wenige wollen oder können wirklich transformieren – warum das so ist.
35:58–50:13 | Transformation, KI & Human Centric Finance
Warum Transformation immer persönlich beginnt, wie KI das Komplizierte übernimmt, und welche Lücke Human Centric Finance schließt: Zusammenarbeit, Vertrauen und Innovationskraft messbar machen – jenseits klassischer BWL-Kennzahlen.
50:13–01:05:02 | Führung, Verantwortung & Leistung neu denken
Führung zwischen Sinn, Freiheit und Verantwortung: Wie man Mitarbeitende an den Unternehmenszweck koppelt, statt sie zu kontrollieren. Plus: Warum alte Leistungslogiken versagen und Teamleistung wichtiger wird als Individualerfolg.
01:05:02–Ende | Lernen, Entlernen & Menschsein
Christians Rat an Führungskräfte: Finde heraus, wer du bist. Über Abschiedskompetenz, Selbstwahrhaftigkeit und die Bedeutung echter Verbindung – ob im Wald, im Leben oder in der Arbeit. Buchempfehlungen: Mark Manson, David Deida und Heinrich Mann.
Den Podcast gibt es unter anderem auf Spotify, Apple Podcast, SoundCloud und als Video auf YouTube.
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