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Murakamy hilft Unternehmen dabei, erfolgreicher zu sein. Wir verstehen uns dabei nicht als klassische Unternehmensberatung. Wir sind Unternehmer, die anderen Unternehmern helfen, wenn sie einmal Hilfe brauchen.

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Murakamy OKR Blog

Inspirierende Veröffentlichungen, kurze Einblicke in unser Denken, Anreize zum Nachdenken - all dies bietet dieser Blog als Sammlung zu den Themen Entrepreneurship, Management und Leadership. 

Filtering by Tag: führung

#135 Wie verändert KI die Strategieentwicklung, Prof. Jürgen Weigand?

Luisa Lazarovici

Was unterscheidet eine echte Strategie von einem ambitionierten Wunschzettel? In dieser Episode des Murakamy Podcasts spricht Marco mit Prof. Dr. Jürgen Weigand darüber, warum Strategie vor allem aus klaren Entscheidungen und bewussten Trade-offs besteht. Gemeinsam diskutieren die beiden die Grenzen klassischer Planung, den Einfluss von Wettbewerb und die Frage, welche Rolle künstliche Intelligenz künftig in der Strategiearbeit spielen wird.

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#134 Kann man Führung managen und Manager führen, Dr. Judith Muster?

Luisa Lazarovici

In dieser Episode des Murakamy Podcasts spricht Marco mit der Organisationssoziologin Dr. Judith Muster über die verborgenen Dynamiken von Unternehmen und die Grenzen klassischer Steuerungslogik. Im Mittelpunkt steht die Frage, warum Organisationen oft widersprüchlich funktionieren und sich Prozesse in der Praxis selten so verhalten wie geplant. Gemeinsam diskutieren sie die Rolle von Hierarchie, Führung und Unternehmenskultur sowie die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf Kommunikation und Entscheidungsfindung. Dabei wird deutlich, dass die Zukunftsfähigkeit von Organisationen nicht allein von Technologie abhängt, sondern auch von der Reflexions- und Steuerungsfähigkeit der Menschen.

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#132 Was kommt nach Change-Müdigkeit und digitalem Stress, Dr. David Bausch?

Luisa Lazarovici

In der aktuellen Folge des Murakamy Podcasts spricht Marco mit Dr. David Bausch über den Wandel der Wissensarbeit und die Auswirkungen von KI, Krisen und digitalem Stress. Im Fokus steht, warum klassische New-Work-Ideen oft zu kurz greifen und Anpassungsdruck zur zentralen Herausforderung wird. Bausch zeigt mit seinen „Big Five of Human Work“, wie Organisationen Arbeit neu denken müssen, um zukunftsfähig zu bleiben.

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